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「在宅勤務、毎日でもＯＫ カルビーが４月以降に新制度」というニュース記事がありました。
ここ数年、働き方の多様化で在宅勤務の推進を行っている会社が増えているようです。
先日もYahooJapanが在宅勤務を推奨し、新しい層を取り込んでいるとの記事がありました。
会社としても社内で働くのと同様の成果を在宅で得られるのでしたら、コストを考えると良いことだと思います。
ただ、コミュニケーションの問題や個人の生産性の低下、情報漏洩などのセキュリティリスクなど課題は沢山あり、それを新しいテクノロジーで解決しようとしているのだと思います。
ちなみに、海外のGoogleでは在宅勤務を推奨していましたが、最近では社内で社員が集中できる環境を作るという、在宅推進とは逆の方向で動いているとのことです。どちらが良いかはわかりませんが、個人の仕事に対してのモラルが一番重要なのだと思いました。
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ブログ担当：前野勉
